Poco conocidos hechos sobre decreto 0045 de 2024.

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1. Estas medidas de apoyo previstas en el presente capítulo son compatibles y acumulables con cualquier otra subvención o ayuda que pueda estarse concediendo con la finalidad de estrechar el precio final de humus de los billetes multiviaje expedidos por los prestadores del servicio.

3. El Registro Caudillo de Centros de Formación Profesional se construye a partir de los datos de los centros que imparten ofertas del sistema de formación profesional incluidos en los registros autonómicos dependientes de las administraciones competentes, cuando las instalaciones y medios formativos del centro que imparte ofertas de formación profesional se encuentren en su ámbito territorial, así como los datos de los centros que imparten ofertas de formación profesional y se incluyen en otros registros autonómicos en cuyo ámbito desarrolle el centro su actividad de manera sistemática, en cualquiera de las ofertas, grados y modalidades del Doctrina de Formación Profesional.

El decreto incluso establece que la medida de protección se extenderá a los testigos de acoso sexual y que el empleador debe tomar medidas para asegurar la continuidad de la víctima en el trabajo. En prontuario, este decreto búsqueda proteger a las víctimas de acoso sexual en el contexto sindical y evitar que sean despedidas por denunciar el acoso.

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1. Mediante el presente título se establece un doctrina de ayudas directas en el periodo del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025, para la concesión de apoyo financiero a las comunidades autónomas y entidades locales que presten servicio de transporte terrestre colectivo urbano o interurbano, Ganadorí como a los entes locales supramunicipales que agrupen varios municipios, creados por normas de rango legal y que presten servicio de transporte público colectivo, que cumplan las condiciones a las que se hace referencia en el artículo próximo.

¿Te van a sancionar o despedir? Conoce cómo profesar tu defensa Cambios en la planilla Pila según la Resolución 000467 de 2025 Permisos para citas médicas: ¿es obligatoria la reposición de tiempo? ¿Cómo solicitar la licencia de paternidad en Colombia? Conductor para afiliar a tus empleados a la seguridad social [Conferencia] Seguridad social en trabajadores independientes: obligaciones, beneficios y riesgos legales Listas de chequeo de estándares mínimos del SG-SST para pymes Corte protege a trabajadora embarazada tras renuncia inducida por acoso sindical Despido por incumplimiento de metas: lo que aclaró la Corte ACTUALIDADAuditoría y revisoría fiscalDerecho ComercialEstándares InternacionalesFinanzasImpuestosPropiedad HorizontalDesarrollo ProfesionalContabilidad

3. De resolucion 0312 de 2019 en excel acuerdo con lo expuesto, la Dirección Caudillo de Estrategias de Movilidad deberá realizar una revisión del cumplimiento de los compromisos asumidos por parte de los beneficiarios, y en concreto:

a) Determinar el conjunto de acciones formativas dirigidas tanto a la capacitación formal para el desempeño cualificado de las diversas profesiones y la resolución 0312 de 2019 safetya participación activa en la vida social, cultural y económica, como a la acreditación de las competencias profesionales de las personas.

En el año 2020, el impacto de la crisis Completo por el COVID hizo necesario proteger los sectores estratégicos de nuestra Capital, para lo cual se estableció un marco de control de las inversiones extranjeras en sectores estratégicos mediante la introducción del artículo 7 repetición en la Ralea 19/2003, de 4 de julio, sobre régimen procesal de los movimientos de capitales y de las transacciones económicas con el exterior.

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por medio del cual se garantiza la protección de los derechos de estudiantes gestantes, estudiantes en periodo de lactación y estudiantes en abuso de paternidad en las instituciones educativas del país.

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Por otra parte, resulta necesario modificar la disposición adicional cuadragésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social para permitir ampliar la duración del compromiso de mantenimiento del empleo y dotar al Mecanismo Garlito de la flexibilidad necesaria para que su funcionamiento se ajuste con capacidad a situaciones que hasta la día podrían no aceptar un tratamiento adecuado bajo el ámbito vivo. Lo inicial se ha puesto de manifiesto a la apariencia de las experiencias en materia de regulación temporal de empleo que han tenido emplazamiento desde la aprobación del mecanismo, que revelan que, en determinadas resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos situaciones, es necesario ampliar la duración del compromiso del mantenimiento del empleo para asegurar que la aplicación del mecanismo verdaderamente redunda en beneficio de las personas trabajadoras afectadas por el mismo.

De ahí que, teniendo en cuenta la naturaleza y magnitud de la catástrofe, se considere igualmente necesario y urgente habilitar al Gobierno para resolucion 0312 de 2019 consulta la norma que, mediante un Acuerdo de Consejo de Ministros, pueda, si las circunstancias así lo aconsejan, ampliar el plazo que ahora se fija, con la finalidad de poder sufragar tareas de respuesta a la emergencia que sigan siendo realizadas por las Corporaciones Locales.